بانک نمونه سوالات درسی و دانشگاهی
بانک نمونه سوالات درسی و دانشگاهیبانک نمونه سوالات درسی و دانشگاهی
بانک نمونه سوالات درسی و دانشگاهیپاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان
پاورپوینت استراتژیهای جذب کارکنان
نگرش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به جذب کارکنان
اجزای استراتژی جذب کارکنان
تعریف کویین میلز از برنامه ریزی منابع انسانی
برنامه ریزی منابع انسانی نرم و سخت
محدودیت ها ی برنامه ریزی منابع انسانی
روش های برنامه ریزی منابع انسانی
طرح های جذب نیرو
جذب نیرو از داخل
جذب نیرو از خارج سازمان
تکنیک های جذب نیرو و گزینش
استراتژی حفظ
تجزیه و تحلیل دلایل ماندن یا رفتن کارکنان
طرح شغل
توسعه شغلی
تعهد
فقدان انسجام گروهی
نارضایتی کارکنان و تعارض آنها با مدیران و سرپرستان
جذب نیرو ، گزینش و ارتقا
مبالغه درباره مزایای شغل ها و فرصت های شغلی
پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی
پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی
عنوان: پاورپوینت استراتژی های توسعه سازمانی
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استراتژی های توسعه سازمانی" در حجم 25 اسلاید همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
استراتژی های توسعه سازمانی
انواع استراتژی های توسعه سازمانی
استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی
استراتژی های توسعه فرآیندهای سازمانی
فرضیات و ارزش های توسعه سازمانی
ویژگی های استراتژی های توسعه سازمانی
فعالیتهای توسعه سازمانی
استراتژی های تحول سازمانی
انواع استراتژی های تحول
تحول از طریق رهبری
مدیریت انتقال ( تغییر )
برنامه تحول
قابلیت تحول
نقش استراتژیک منابع انسانی در تحول سازمانی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
عنوان: پاورپوینت تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 35 اسلاید
دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی " در حجم 35 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مباحث اصلی فرایند
ویژگی های فرایند
مکاتب توسعه استراتژی
مکتب ترکیبی
سطوح تصمیم گیری استراتژیک
گزینه ها و انتخاب های استراتژیک
توسعه استراتژی منابع انسانی
روش شناسایی تدوین استراتژی منابع انسانی
رویکردهای خاص توسعه استراتژی
رویکردها
دستیابی به یکپارچگی
یکپارچگی فرهنگی
هماهنگی با استراتژی کسب و کار
ایجاد هماهنگی عمودی ) یکپارچه سازی استراتژی منابع انسانی(
دستیابی یکپارچگی افقی
فرآیند یکپارچه شدن
مدیریت عملکرد بعنوان عاملی یکپارچه کننده
بهره گیری از شایستگی ها بعنوان عامل یکپارچگی
پیوند دادن روش های منابع انسانی به یگدیگر
طراحی استراتژی
بازنگری استراتژیکی منابع انسانی
مسائل و موضوعات استراتژیک برخاسته از بازنگری استراتژیک
استراتژی آینده
موانع اجرای استراتژی منابع انسانی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان
پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان
عنوان: پاورپوینت نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
دسته: مدیریت (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان " در حجم 19 اسلاید همراه با توضیحات کامل می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت منابع انسانی - مدیریت منابع انسانی پیشرفته- مدیریت استراتژیک منابع انسانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
نقش استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمان
مشارکت درارزش افزوده
کسب ارزش افزوده
مشارکت در ایجاد مزیت رقابتی
مزیت رقابتی پورتر
کسب مزیت رقابتی
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان
مدلی از رابطه بین منابع انسانی و ارزش سهام دار
متغیرهای مدیریت منابع انسانی و ابعاد ارزیابی
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخی
پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخی
توضیحات:
فایل پاورپوینت رطوبت در ابنیه تاریخی،در حجم 20 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.
بخشی از متن:
واکنش مواد و مصالح ساختمانی در محیط متأثر از دو عامل اساسی به شرح زیر است:
1.خلل و فرج و ترکها که رابطه ای مستقیم با نفوذ و هدایت رطوبت دارد
2.ویژگیهای مکانیکی که مستلزم مبحثی جداگانه است.
خلل و فرج و ترکها:
قطر ترکها گاه بسیار کوچک(کمتراز یک میکرون) و گاه بین یک تا صد میکرون است(mm1/1000= 1میکرون). حجم کلی، اندازه و ابعاد ترکها در مورد و مصالح گوناگون بسیار متغیر است. خلل و فرج خیلی باریک و ریز واکنشی شبیه ترکها به وجود می آورند. ترکهای بسیار ریز به ترکهای مویی معروف اند. آب از طریق ترکهای ریز جذب مصالح می شود.
فشار موجود در ترکهای مویی که خود تعیین کننده میزان جذب آب است. از طریق تجربی قابل اندازه گیری است. این فشار با کاش قطر ترکها افزایش می بابد و در ترکهای به قطر یک میکرون به بیشترین مقدار خود می رسد جذب آب به کشش جداره های ترکها بستگی دارد.
و...
فهرست مطالب:
عوامل موثر بر مواد و مصالح ساختمانی
خلل و فرج و ترکها
سطوح هیدروفیلی
سطوح غیر هیدروفیلی
انواع رطوبت در بناهای تاریخی
رطوبت صعودی
رطوبت نزولی
عوامل مختلف به وجود آمدن رطوبت صعودی
عوامل مختلف به وجود آمدن رطوبت نزولی
مشاهدات صدمات ناشی از رطوبت در بنا
تشخیص منشا رطوبت
میزان ارتفاع و صعود رطوبت
طریق مختلف نفوذ آب در دیوار
بررسی چند نمونه
این فایل با فرمت پاورپوینت در 20 اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است.
هدیه محصول:
فایل پاورپوینت مرمت از دیدگاه براندی(23 اسلاید)