مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج و اشتغالزایی

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بسیج  و اشتغالزایی، در قالب فایل Word و درحجم 42 صفحه.

بخشی از متن:

بسیج، از آغاز تشکیل اجتماعات بشری، به عنوان مجموعه ای متشکل از توده های مردمی مطمح نظر بوده است. این که مفهوم بسیج بالمعنی الاعم چیست و دیگر آن که مفهومی که از معنای ماهوی این کلمه ی متشکل به کار می رود، چیست، نیازمند بیان پاره ای تعاریف و جمع بندی کلی است. لازم به توضیح است که در روشی متفاوت، در ابتدای متن تعریفی اجمالی از مفهوم بسیج ارائه شد، تعریفی که مبنای مفهومی تعریف بسیج در معنای عام می باشد.

امام خمینی«ره» موضوع بسیج بالمعنی الاعم را در جریان تاریخ اسلام، به صدر اسلام برمی گرداند:

« قضیه ی بسیج، همان مساله ای است که در صدر اسلام بوده است این مسأله جدید نیست، در اسلام سابقه داشته است»( امام خمینی، 1364).

همان طور که اشاره شد، مفهوم بسیج به ابتدای تاریخ اجتماعات توده ها بر می گردد، زمانی که در مقابل گروه هایی که قصد تعرض به تمامیت ارضی، خانواده و منطقه ی تحت حفاظت آن ها را داشتند، به مقاومت و بلکه مبارزه با گروه متخاصم برمی خواستند. این که این مبارزه و این تقابل چگونه خواهد بود، خواهیم گفت که امری چند لایه است، لذا مفهوم بسیج صرفاً در تشکل توده ها برای مقابله ی نظامی با گروه متخاصم یا به جوامع دین مدار محدود نمی شود، هر چند این تعریف در حالت بدوی و اولیه ی آن کارکردی فراگیر داشت. در مجموع بسیج نیروها در معنای انقلاب به کار می رود، انقلاب ساختاری، انقلاب علمی و انقلاب فرهنگی.اصل‌ قضیه‌ این‌ است‌ که‌ بسیج‌ ـ به‌ معنای‌ حقیقی‌ کلمه‌ ـ یک‌ پدیده‌‌ انقلابی‌ است‌(آیت الله خامنه ای، 1369 ).

از آن جایی که شکل گروه های متخاصم به مرور زمان و با توسعه ی فناوری ها تغییر کرده، بدیهی است مفهوم بسیج توده ها هم متناسب با آن تغییرات، معانی خود را در کارکردهای خود یافته است، لذا ...

فهرست مطالب:

مفهوم بسیج

2-2-2- اهمیت بسیج در کارآفرینی و اشتغال 

2-2-3-کارکردهای بسیج:

2-2-3-1-ویژگی های مشترک افراد کارآفرین و بسیجی :

2-2-3-2- نقاط قوت بسیج در استراتژی توسعه کارآفرینی

2-2-3-3- نقاط ضعف بسیج در استراتژی توسعه کارآفرینی

2-2-4- استفاده از پتانسیل بسیج در جهت نهادینه کردن کارآفرینی در جامعه

1-ظرفیتهای اجتماعی

4-ظرفیتهای زمانی

6-ظرفیتهای روانی

2-2-5- رویکرد عام بسیج در مسئلة اشتغال زایی و کارآفرینی

2-2-5-1- رویکرد نظری

2-2-5-2- رویکرد های کارآفرینی

2-2-6- سیاستها و راهکارهای توسعة کارآفرینی و اشتغا ل زایی

2-2-7- راهکارهای توسعة کارآفرینی و اشتغا ل زایی

2-2-8- در جستجوی راهکارهای توسعة اشتغال و کارآفرینی در بسیج

الف)اولویتهای بسیج سازندگی

ب) اهداف بسیج سازندگی

الف) سیل عظیم جوانان داوطلب

ب) اوقات فراغت

تحقیقات انجام شده

تحقیقات انجام شده در داخل کشور

2-3-2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

فهرست و منابع

- فهرست منابع فارسی

- فهرست منبع خارجی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری

توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری، در قالب فایل Word و درحجم 30 صفحه.

بخشی از متن:

در دنیای پررقابت امروز، منابع انسانی مولد مهم ترین سرمایه سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. اگر تا دهه های گذشته معیار برتری یک کشور حجم نیروی انسانی، سلاح های مدرن، ارتش نیرومند، سرزمین وسیع یا منابع زیرزمینی گسترده و حق وتو در مجامع بین المللی بود، از این پس قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهره وری آن بستگی دارد.
بهره وری منابع انسانی به طور تصادفی ارتقا نمی یابد، بلکه باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز آن فراهم و دائماً مورد توجه سازمان قرار گیرد. به منظور تامین پیش نیازهای سازمانی و ساختاری و در پی آن ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان، نقش نظام های بهبود و تعالی سازمانی کاملاً شناخته شده است. در بسیاری از سازمان های ایرانی، ناکارآمدی برخی نظام های فعلی، نه تنها بهبود سازمان را موجب نمی گردند، بلکه باعث بدتر شدن شاخص های عملکردی، رضایت و در نتیجه بهره وری کارکنان می شوند.
بهره وری نیروی انسانی عبارت است از نرخ ستاده واقعی (ساعات کار) ارائه شده توسط کارکنان سازمان.

 در اکثر سازمان ها، به منظور اندازه گیری بهره وری نیروی انسانی، مقدار فیزیکی کالای تولید شده و یا ارزش ریالی کالا و خدمات و در برخی موارد ارزش افزوده را بر تعداد نیروی انسانی تقسیم می کنند؛ زیرا اندازه گیری ساعات کار واقعی مشکل به نظر می رسد. چنانچه برای محاسبه بهره وری نیروی کار ارزش افزوده بر تعداد کارکنان تقسیم شود، در این صورت شاخص نشان می دهد که هر یک از کارکنان به طور متوسط چه مقدار ارزش افزوده ایجاد کرده اند ...

فهرست مطالب:
بهره وری
2-1-3-1- تعاریف بهره وری
1- مرحله فرهنگ سازی
2- مرحله عاطفی کردن بهبود بهره وری
3- مرحله ساختارسازی
4- مرحله عمل
5- مرحله بازنگری
6- ساز و کارهای عملی
2-1-3-3- نهادی کردن بهره وری در اندیشه
2-1-3-4- نهادی کردن صرفه جویی در کل سازمان
2-1-3-5- طراحی نظام¬های بهره ور
2-1-3-6- طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر
2-1-3-7- پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر
2-1-3-8- استقرار نظام تحقیقات بهره وری
2-2- پیشینه پژوهش
2-2-1- پژوهش های داخلی
2-2-2- پژوهش¬های خارجی
منابع فارسی:
منابع انگلیسی

پاورپوینت (اسلاید) صفر تا صد مانیتور

پاورپوینت (اسلاید) صفر تا صد مانیتور

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی درس کارگاه سیستم عامل با موضوع صفر تا صد مانیتور، در حجم 30 اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

بخشی از متن:

مانیتور یا صفحه نمایش، صفحه نمایش الکترونیکی تصویری برای رایانه است.یک مانیتور شامل صفحه نمایش، دستگاه مدار و یک محفظه است. دستگاه صفحه نمایش در مانیتور مدرن بطور معمول یک ترانزیستور فیلم صفحه نمایش کریستال مایع نازک، صفحه نازک است. درحالیکه مانیتورهای قدیمی تر از یک لوله اشعه کاتد به عنوان عمق اندازه ی صفحه نمایش استفاده می شده است.

در اصل، مانیتور کامپیوتر برای پردازش داده ها مورد استفاده قرار گرفت درحالیکه گیرنده های تلویزیون برای سرگرمی استفاده شده است. از سال 1980 به بعد، کامپیوتر (و مانیتورهایش), برای پردازش داده ها و سرگرمی استفاده شد، درحالیکه تلویزیون ها برای برخی از قابلیت های کامپیوتر پیاده سازی شدند. نسبت ابعاد مشترک و همچنین مانیتورهای کامپیوتر از 4:30 به 16:9 ( و 16:10 ) تغییر کرد ...

فهرست مطالب:

نمایشگر رایانه

تاریخچه

فناوری‌ها

لامپ پرتوی کاتدی

صفحه نمایش کریستال مایع

دیود ارگانیک گسیل نور

اندازه‌گیری عملکرد

اندازه

نسبت تصویر

رزولوشن

ویژگی‌های اضافی 

مقایسه استزاتژی بازاریابی شرکت Mercedes Benz و BMW

مقایسه استزاتژی بازاریابی شرکت Mercedes Benz و BMW

توضیحات:

پاورپوینت مقایسه استزاتژی بازاریابی شرکت Mercedes Benz و BMW بر اساس 4P بازاریابی، در حجم 34 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل.

برای اینکه استراتژی بازاریابی دو شرکت را با هم مقایسه کنیم:

ابتدا تاریخچه کوتاهی از دو شرکت و نیز شرکت های مادر را ارائه کردیم،

سپس اهداف، تمرکز و فرهنگ شرکت BMW را آوردیم،

بعد از آن، ماتریس SWOT این شرکت را رسم کردیم،

سپس استراتژی بازاریابی 2 شرکت را بر اساس 4P بازاریابی با یکدیگر مقایسه کردیم

در قسمت Place، بازار هایی که شرکت در آنجا فعالیت دارد را مشخص کردیم

در قسمت Price حدود قیمتی محصولات و دلیل قیمت گذاری به این نحو را بیان نمودیم(مثلا اینکه چرا یک محصول بسیار گران و با حاشیه سود بالا هست)

در قسمت Promotion نحوه تبلیغات ، کانال های ارتباطی و حوزه هایی که شرکت اسپانسر آنجا میشود را بیان نمودیم (برای مثلا بنز اسپانسر fashion میشود)

در قسمت محصول product ویژگی های محصول و استراتژی شرکت ها در قبال محصولات آینده شرکت را مشخص نمودیم

بخشی از متن:

مرسدس بنز، در سال 1901 به وسیله Daimler Motoren Gesellschaft. به بازار عرضه شد. بنز یکی از شناخته شده ترین برند ها در سطح جهان است، همان طور که یکی از قدیمی ترین برند های اتوموبیل در سطح جهان است ...

پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز

پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان " مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز " در حجم 61 اسلاید همراه با نمودارها، توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد 

این پاورپوینت در زمینه " مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز " می باشد که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. 

بخشی از متن:

مدیریت سرمایه گذاری، دو مبحث اصلی "تجزیه و تحلیل اوراق بهادار" و "مدیریت پرتفوی" را شامل می شود. تجزیه و تحلیل اوراق بهادار، دربرگیرنده ی تخمین مزایای تک تک سرمایه گذاریهاست. در حالی که مدیریت پرتفوی، شامل تجزیه و تحلیل ترکیب سرمایه گذاری ها و مدیریت نگهداری مجموعه ای از سرمایه گذاریهاست. در دهه ی اخیر، روند مباحث سرمایه گذاری از شیوه های انتخاب سهام (تجزیه و تحلیل اوراق بهادار) به سمت مدیریت پرتفوی تغییر جهت داده است.

فهرست مطالب:

مقدمه

شیوه های ارزیابی و انتخاب سهام

تجزیه و تحلیل بنیادی

مدلهای تنزیل جریانات نقدی

شیوه ی ارزیابی نسبی

تجزیه و تحلیل فنی

نظریه ی نوین پرتفوی اوراق بهادار

فرایند مدیریت پرتفوی

یادگیری اصول اساسی مالی

ایجاد پرتفوی

مدیریت و حفاظت پرتفوی

ریسک و بازده سرمایه گذاری

افزایش سرمایه از محل اندوخته (سهام جایزه)

افزایش سرمایه از محل مطالبات و آورده ی نقدی

تجزیه ی سهام

تجمیع سهام

ریسک

مسئله ی انتخاب پرتفوی

ارزش اولیه و پایانی

رکودستیزی و ریسک گریزی

مطلوبیت

مطلوبیت نهایی

منحنی های بی تفاوتی

مدل تئوری کلاسیک پرتفولیو مارکوئیتز

مفروضات مبنای مدل مارکوئیتز

ورودی های مورد نیاز

بازده مورد انتظار یک ورق بهادار

ریسک یک اوراق بهادار

بازده مورد انتظارپرتفولیو

ریسک پرتفوی

کواریانس

ضریب همبستگی

روابط بین ضریب همبستگی و کواریانس

مفهوم ریسک پرتفولیو

پرتفولیو کارا

تعیین پرتفولیو کارا

مرزکارا در حالت فروش استقراضی مجاز

انتخاب پرتفوی بهینه

مدل تک شاخص

شماتیک مدل تک شاخص

استفاده از مدل برای تخمین ورودی ها

مدلهای چند شاخصی

منابع و ماخذ