دانلود نقشه بخش های شهرستان اسکو

دانلود نقشه بخش های شهرستان اسکو

توضیحات:
دانلود نقشه بخش های شهرستان اسکو

این فایل در محیط نرم افزار جی آی اس(GIS) قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد.
در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود است:
- نام هر بخش
- نام قسمت مرکزی هر بخش
- مساحت و محیط هر بخش به کیلومتر
- مساحت و محیط هر بخش به متر

گزارش کارآموزی شبکه های کامپیوتری و طراحی صفحات وب

گزارش کارآموزی شبکه های کامپیوتری و طراحی صفحات وب

توضیحات:
گزارش کارآموزی شبکه های کامپیوتری و طراحی صفحات وب، در قالب فایل word و در حجم 136 صفحه.

بخشی از مقدمه:

تمامی دانشجویان رشته های فنی ملزم به گذراندن چند واحد عملی کارورزی در پایان دوره تحصیلات شان هستند. که برای رشته تحصیلی ما 3واحد درسی محسوب می‌شود. جهت گذراندن دوره کارورزی در رشته کارشناسی ناپیوسته کامپیوتر- نرم افزار در شرکت نسران (واحد انفورماتیک) به مدت 360 ساعت مشغول به کاروزی بودم که فعالیت هایی از قبیل کار با شبکه های کامپیوتری ، نرم افزارهای مختلف از جمله SQL Server و ایجاد وب سایت را انجام دادم ودر پایان جهت سنجش آموخته ها یک وب سایت نیز طراحی نمودم. پس از پایان دوره کارورزی جهت ادامه همکاری در این شرکت استخدام شدم.
دراین گزارش، ابتدا به معرفی مرکز کارورزی ، مشخصه ها و فعالیتهای شرکت پرداخته شده است و سپس در رابطه با مسئولیت و کارهایی که در این مجموعه انجام داده ام مطالبی آورده ام.
این گزارش کار جهت ارائه به مؤسسه آموزش عالی صدرالمتالهین(صدرا) تدوین گردیده تا گواهی بر پایان دوره کاروزی اینجانب باشد.
معرفی مرکز کارورزی
نسران (سهامی خاص) شرکتی است که بصورت حرفه‌ای و تخصصی در رابطه با اجرای طرح‌های بزرگ ساختمانی و صنعتی از قبیل (سد، نیروگاه،‌ پالایشگاه، فرودگاه، دانشگاه، بیمارستان، بزرگراه، راه، پل،‌ راه‌آهن، اسکله،‌ کارخانه سیمان، خطوط نفت و گاز، مجتمع‌های پتروشیمی، ابنیه، شهرسازی و بناهای فرهنگی و مذهبی) فعالیت می‌نماید.
این شرکت در سال 1366 با عنایت به اهداف ذیل تاسیس گردید:
- توجه به نقش اساسی و محوری کارمندان و نیروی انسانی بعنوان ارزشمندترین سرمایه شرکت و نهایت تلاش جهت آموزش و بهبود شرایط کاری ایشان.
- اعتقاد به بهره‌گیری از روش‌های نوین مدیریت علمی در اجرای اهداف شرکت و اجرای گروهی آن با توجه به هماهنگی بین مسئولین و کارشناسان زیربط.
- رعایت مباحث مربوط به ایمنی و بهداشت حرفه‌ای و محیط زیست در کارگاه‌های مختلف شرکت به جهت حفظ سلامت نیروی انسانی.
- تامین نیازهای کارفرمایان و مشاوران شرکت با هدف حسن اجرای تعهدات و تامین رضایت ایشان.
- تلاش در جهت ارائه خدمات با کیفیت بالا و ارتقاء‌ سطح کمی و کیفی خدمات موضوع شرکت.
- تقسیم صحیح کار و ایجاد ارتباطات سازمانی صحیح، روشن و اصولی در میان پرسنل شرکت.
- برنامه‌ریزی طبق اهداف از پیش تعیین شده شرکت و ضابطه‌مند کردن امور جاری و فرآیندها در راستای افزایش بهره‌وری و استفاده بهینه از امکانات مشترک پروژه‌ها.
- حفظ و نگهداری از اموال و ماشین‌آلات و بهره‌برداری بهینه از تجهیزات به منظور اجرای تعهدات به کارفرمایان.
این شرکت در راستای اهداف کیفی و ماموریت‌های کاری خود و با نظر به اهداف فوق توانسته است گام مثبتی در جهت تحقق برنامه‌های آتی شرکت برداشته و شهرت و سرآمدی خود را مدیون نوع روش کار و خط مشی حاکم بر شرکت می‌داند.
در این راستا نسران (سهامی خاص) توانسته است تا با ایجاد محیطی پویا و سازماندهی مناسب پذیرای گروهی از کارشناسان و متخصصان با تجربه گردیده و در پروژه‌های بزرگی در کشور مشارکت نماید.
مدیران،‌ کارشناسان و کارمندان نسران (سهامی خاص) در محیطی خلاق و کارآمد که بر پایه نگرش مدیریت کیفیت جامع (T.Q.M) استوار گردیده است، رسالت خود را

(ارائه خدمات با بالاترین کیفیت و قابلیت اطمینان بالا و همچنین تعهد به اجرای امور محوله در موعد مقرر)
تعیین نموده است. در این راستا ایجاد تشکلهای تیمی و بکارگیری توامان علم و تجربه، رمز موفقیت نسران (سهامی خاص) در اجرای پروژه‌های مختلف بوده است.
نوع فعالیت مرکز کارورزی
شرکت نسران دارای بخش های مختلفی است که در ساختار سازمانی شرکت به تفضیل آمده است. بخش IT و انفورماتیک زیرنظر مدیر طرح و برنامه فعالیت می کند و رئوس فعالیت های بخش خدمات انفورماتیک که مرتبط با رشته عملی کارورز است ، به شرح زیر است:
آموزش
بررسی و نظارت بر برنامه های آموزشی سیستمهای نرم‌افزاری موجود در شرکت (مانندآموزش اتوماسیون اداری و اطلاع رسانی و آموزش روزانه از طریق شبکه داخلی شرکت
همکاری در آموزش نیروهای کارورز و کارآموز در گرایشهای کامپیوتر

فهرست مطالب:

مقدمه

معرفی مرکز کارورزی

نوع فعالیت مرکز کارورزی

آموزش

نظارت

پشتیبانی

عملیاتی

تحقیقاتی

هما هنگی

مشاوره

شرح فعالیت های انجام شده

زمینه های آموزشی:

فصل اول SQL Server:

مقدمه ای بر پرس و جو از بانک اطلاعاتی

دستورات عملیات ذخیره‌سازی

دستورات تعریف داده‌ها

توابع جمعی (گروهی)

تابع COUNT:

تابع SUM , AVG

تابع MIN , MAX

عملگرهای منطقی

مثال از BETWEEN:

خروجی

مثال از IN:

امکان LIKE  و NOTLIKE:

آزمون تست وجود هیچ مقدار در یک ستون

امکان UNION و UNION ALL:

امکان گروهبندی GROUP BY:

امکان HAVING

انواع پیوند

پیوند به شرط تساوی (Equi join)

پیوند طبیعی (Natural join)

نام مستعار جداول

پیوند به شرط نامساوی (Non- Equi join)

پیوند بیرونی (Outer join)

پیوند جدول با خودش (Self join)

پشتیبانی و بازیابی پایگاه داده SQL Server

پشتیبانی و بازیابی پایگاه داده

استفاده از ویزارد Database Maintenance Plan

به منظور ساختن یک برنامه زمانبندی برای تهیه یک پشتیبان

سیستم امنیتی SQL Server 2000

سیستم شناسایی ویندوز

سیستم شناسایی SQL Server

Login  های کاربر

ساختن Login

برای ساختن یک login با مدل شناسایی SQL Server

مدیریت login ها

برای ساختن یک login با مدل شناسایی ویندوز

برای تغییر دادن ویژگی های یک login

برای حذف این login

امنیت در سطح پایگاه داده

کاربران پایگاه داده

برای ساختن یک کاربر برای یک پایگاه داده

برای حذف کردن یک کاربر

رل های پایگاه داده

برای ساختن یک رل پایگاه داده

نسبت دادن یک کاربر به یک رل

حذف یک کاربر از یک رل

حذف کردن یک رل

تهیه پشتیبان با استفاده از Acronis True Image

Validate Backup Archive

 فصل دوم: اصول ومبانی شبکه های کامپیوتری

شبکه کامپیوتری چیست ؟

استفاده مشترک از منابع :

کاهش هزینه

قابلیت اطمینان

کاهش زمان

قابلیت توسعه

ارتباطات

2-2 مفهوم گره " Node" وایستگاههای کاری " Work Stations ":

3-2 پروتکل :

- پروتکل های شبکه :

- پروتکل سیستم ورودی وخروجی پایه شبکه :

انواع شبکه از لحاظ جغرافیایی:

1.  LAN شبکه محلی:

2. WANشبکه گسترده :

5-2  مفاهیم مربوط به ارسال سیگنال و پهنای باند:

عملکرد یک شبکه packet-switching

6-2 مدل های شبکه:

تقسیم بندی مدل های شبکه:

الف)مدل شبکه نظیر به نظیر:

ب)مدل سرویس دهنده / سرویس گیرنده :

ج مدل" Open System Interconnection: OSI" :)

7-2 لایه های شبکه:

1 - لایه فیزیکی :

2 - لایه پیوند ها :

3 - لایه شبکه :

4 - لایه انتقال :

5 - لایه نشست :

6 - لایه نمایش :

7 - لایه کاربرد :

 فصل سوم : سخت افزار و نرم افزار شبکه

1-3 اجزا اصلی شبکه های کامپیوتری:

2-3 توپولوژی های شبکه :

1-2-3) توپولوژی ستاره ای :

2-2-3) توپولوژی حلقوی:

3-2-3) توپولوژی BUS:

4-2-3) توپولوژی توری :

5-2-3) توپولوژی درختی :

6-2-3) توپولوژی ترکیبی " Hybrid" :

3-3 ابزارهای اتصال دهنده : " Connectivity Devices" :

2-3-3) هاب ها:

3-3-3)مسیر یاب ها ( Routers):

الف - مسیریاب ایستا :

ب - مسیر یاب پویا :

4-3-3دروازه ها (Gateways) :

5-3-3پل ها ( Bridge ):

6-3-3سوئیچ ها(Switches) :

4-3 کابل شبکه

استفاده از کابل coaxial در شبکه BUS

3-4-3فیبر نوری

5-3 کارت شبکه (Network Interface Adapter)

6-3عملکردهای اساسی کارت شبکه

7-3کارت شبکه قابل حمل (Portable Computer Network Adapters) :

کارت PCMCIA یا همان PC Card:

8-3نصب کارت شبکه

9-3 تنظیمات مربوط به ویندوز برای ایجاد شبکه:

فصل چهارم : شبکه های بی سیم Wireless Networking

1-4 مفاهیم و تعاریف:

4-2(DSSS ) Direct Sequence Spread spectrum

3-4 FHSS (Frequency Hopping Spread Spectrum)

3-4Infrared:

4-4مزایای یک WLAN نسبت به یک شبکه کابلی

5-4پارامترهای مؤثر در انتخاب و پیاده‌سازی WLAN :

زمینه های پژوهشی

پیاده سازی سرویسهای دایرکتوری (ActiveDirectory)

بهینه سازی

دانلود نقشه بخش های شهرستان شبستر

دانلود نقشه بخش های شهرستان شبستر

توضیحات:
دانلود نقشه بخش های شهرستان شبستر

این فایل در محیط نرم افزار جی آی اس(GIS) قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد.
در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود است:
- نام هر بخش
- نام قسمت مرکزی هر بخش
- مساحت و محیط هر بخش به کیلومتر
- مساحت و محیط هر بخش به متر

دانلود نقشه بخش های شهرستان سراب

دانلود نقشه بخش های شهرستان سراب

توضیحات:
دانلود نقشه بخش های شهرستان سراب

این فایل در محیط نرم افزار جی آی اس(GIS) قابل نمایش و قابل ویرایش می باشد.
در جدول توصیفی این شیپ فایل موارد زیر موجود است:
- نام هر بخش
- نام قسمت مرکزی هر بخش
- مساحت و محیط هر بخش به کیلومتر
- مساحت و محیط هر بخش به متر

تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان

تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان

توضیحات:

تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه. این تحقیق توسط نویسنده ارسال شده است و بصورت انحصاری توسط فـــرافایل در اینترنت عرضه می گردد.

این تحقیق پس از تعریف رضایت شغلی و معرفی انواع آن، به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از قبیل حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، ماهیت شغل، ابهام و تضاد نقش و ... می‌پردازد. در ادامه روش‌ها و ابزارهای سنجش رضایت شغلی، مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی و در نهایت نتایج و پیامدهای رضایت کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. مقاله عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش‌های سنجش رضایت کارکنان به همراه منابع و مأخذ آن، در قالب فایل word تنظیم شده است.

فهرست مطالب:

1- تعریف رضایت شغلی

2- انواع رضایت شغلی

3- مفهوم چندبعدی رضایت شغلی

4- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش

5- روش‌های ابراز نارضایتی

6- نتایج و پیامدهای رضایت شغلی

6-1- عملکرد (بارآوری)

6-2- غیبت

6-3- جابجایی (ترک خدمت)

6-4- سلامت کارکنان

6-5- رضایت از زندگی

6-6- پرخاشگری

6-7- رفتار ضد تولیدی

6-8- رضایتمندی مشتریان

6-9- دیگر پیامدها

7- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

7-1- حقوق و دستمزد

7-2- امنیت شغلی

7-3- ماهیت شغل

7-4- ابهام و تضاد نقش

7-5- سرپرستی

7-6- روابط با همکاران

7-7- مشارکت

7-8- عدالت سازمانی

7-9- ویژگی‌های شخصیتی

7-10- فرصت برای ارتقاء و پیشرفت

7-11- سطح هدف

7-12- وجهه و اعتبار شغل

7-13- تفکر مثبت

7-14- شرایط مادی کار

7-15- فرهنگ سازمانی

7-16- استرس شغلی

7-17- راهنمایی و مشاوره شغلی

7-18- ویژگی‌های جمعیتی

7-19- ساختار سازمانی

7-20- شبکه ارتباطات

7-21- عوامل محیطی

8- روش‌های سنجش رضایت شغلی

9- ابزارهای سنجش رضایت شغلی

10- مقیاس‌های سنجش رضایت شغلی

10-1- شاخص توصیفی شغل (JDI)

10-2- پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا (MSQ)

10-3- شاخص رضایت شغلی «بری‌فیلد» و «روث»

10-4- پرسشنامه رضایت شغلی «دانت»

10-5- مقیاس SRA

10-6- مقیاس «مورس»

10-7- مقیاس شغل به گونه کلی (JIG)

11- منابع و مآخذ