تحقیق پست مدرنیسم

تحقیق پست مدرنیسم

توضیحات:
تحقیق دانشجویی با موضوع پست مدرنیسم ، در قالب فایل word و در حجم 33 صفحه، همراه با فهرست منابع.

این فایل شامل تحقیقی در زمینه "پست مدرنیسم" بوده که در 33 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به محموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
عبارت پست مدرنیسم در معنای تحت الفظی آن حاکی از وضعیتی است که پس از مدرنیسم ظهور می کند و بر این اساس استوار شده تانارسایی وضعیت حال را در تعامل با آینده برطرف نماید از آن جایی که هیچ بحث خاصی راجع به پست مدرنیسم تا زمان پیدایش آن وجود ندارد این مفهوم را می توان به فوکو 1980 و لیوتارد 1984 نسبت که مفاهیم گسترده آن توسط دریدا  1981 و بادریلارد 1989 سازمان داده شده است.. پست مدرنیسم برای مسائل جدید راه حل های جدید را پیشنهاد می کند و کاربری روش های دیرپا را برای سوالات جدید ناپسند می شمارد و بر این موضوع تاکید می ورزد که امروزه پدیده های متفاوتی برای تحلیل وجود دارد ، پدیده هایی که دنباله خطی پدیده های هم خانواده گذشته نیستند و به صورت روشنی مجزا از آن ها هستند

فهرست مطالب:
مقدمه
اصول پست مدرنیسم
جریانهای پست مدرن
ماهیت فلسفی پست مدرنیسم
ماهیت اجتماعی پست¬مدرنیسم
ماهیت سیاسی پست مدرنیسم
نقد پست مدرنیسم
پست مدرنیسم و دین
چهره¬های شاخص پست مدرنیسم
ژان فرانسوا لیوتار
نظریات و اندیشه سیاسى لیوتار
ژان بودریار
ریچاردرورتی
جامعه پست مدرن
پست مدرنیسم در رویکردهای مختلف
قدرت در رویکرد پست مدرنیسم
پست مدرنیسم و جامعه‏شناسى
پست مدرنیسم و هنر
دیدگاه پست مدرن تغییر سازمانی
شالوده شکنی
نظریه پردازی خودانعکاسی
تفاوت دیدگاه‌های مدرنیسم و پست مدرنیسم در مورد نظریه سازمان
دگرگونی‌های مؤثر در تغییرات تئوری سازمان
مؤلفه‌های مدیریت در دیدگاه پست مدرنیسم
نوآوری
سازماندهی فعال
ویژگی‌های سازمان‌ها از دیدگاه مدرن و پست مدرن
ترغیب
هم آفرینی
خود کنترلی
سازمان در پست مدرنیسم
جمع بندی مبحث پست مدرنیسم
منابع و ماخذ

تحقیق مدیریت استراتژیک (راهبردی)

تحقیق مدیریت استراتژیک (راهبردی)

توضیحات:
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت با موضوع مدیریت استراتژیک (مدیریت راهبردی)، در قالب فایل word و در حجم 19 صفحه، همراه با فهرست منابع.

این فایل شامل تحقیقی بسیار کامل و جامع همراه با تصاویر و نمودارهای بسیار زیبا در زمینه "مدیریت استراتژیک (راهبردی)" بوده که در 19 صفحه با فرمت word با قابلیت ویرایش تهیه شده است که می تواند به عنوان کار تحقیقی برای درسهای مدیریت استراتژیک، مدیریت استراتژیک پیشرفته- مبانی سازمان و مدیریت- مدیریت عمومی- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های مربوط به مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشی از متن:
مدیریت استراتژیک فرایندی است که از طریق آن سازمان محیط داخلی و خارجی (بیرونی )خود را تجزیه و تحلیل می کند ،مقاصد مورد نظر را طرح ریزی می نماید ، استراتژی هایی را برای دستیابی به اهداف استراتژیک تدوین می کند ، و نهایتا آنها را در جهت رضایت ذی نفعان کلیدی شرکت به مرحله اجرا می گذارد.
مدیریت استراتژیک هنر و علم تدوین، اجرا  و ارزیابی  تصمیمات (استراتژی ها) است که سازمان را قادر به تحقق اهدافش می‌نماید.

فهرست مطالب:
پیشینه مدیریت استراتژیک
تعریف مدیریت استراتژیک
تعریف استراتژی
نقش و ضرورت استراتژی در سازمان
سیر تکامل پارادایم استراتژی
مفهوم پارادایم
مصداق هایی از پارادایم
ورود مفهوم استراتژی و سیر تحول آن در عرصه سازمان و مدیریت
تاریخچه برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
سطوح مدیریت استراتژیک
انواع استراتژی ها
انواع استراتژی های عمومی (ژنریک مایکل پورتر)
الگوی جامع مدیریت استراتژیک (دیدگه فرد آ. دیوید)
چارچوب جامع تدوین استراتژی (دیدگاه فرد آر. دیوید)
تعیین هدف های بلندمدت
تعیین مأموریت و چشم انداز
تجزیه و تحلیل محیط های داخلی و خارجی
تدوین، ارزیابی و انتخاب استراتژی
تجزیه و تحلیل سوات
ماتریس داخلی و خارجی
تصمیم گیری (تعیین اولویت استراتژی های انتخاب شده)
اجرای استراتژی
تعیین هدف های سالانه
تعیین سیاست ها
تخصیص منابع
ارزیابی استراتژی
محاسبه و ارزیابی عملکرد
منابع

پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز تحقیق

پاورپوینت چگونگی ابلاغ و آغاز تحقیق

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع چگونگی ابلاغ و آغاز پروژه ، در حجم 32 اسلاید.

بخشی از متن:
پروژه زمانی که طرفین - کارفرما و پیمانکار - طبق قرارداد توافق کرده و وارد مرحله ابلاغ پروژه می شوند با نام ابلاغیه معمولاً آغاز می شود و از این لحظه به بعد کارفرما از دید پیمانکار متقاضی یا مشتری تلقی می شود .
به محض ارجاع پروژه به پیمانکار یا پیمانکاران ، مدیر پروژه به عنوان سرپرست تیم تعیین می شود و کار را آغاز می نماید.

فهرست مطالب:
مراحل ابلاغ پروژه
نحوه شروع پروژه
بازنگری و مطالعه اسناد و مدارک قرارداد اولیه
تنظیم کانال های ارتباطی با متقاضی ( کارفرما )
برقراری جلسه نهایی با متقاضی
برقراری کدهای حسابداری برای پروژه
تدوین برنامه ریزی پروژه
تعیین سازمان پروژه
برقراری جلسه نهایی شروع پروژه در درون سازمان
انتشار داده های مربوط به طراحی پروژه
ابلاغ طراحی فراگرد
تهیه روش هماهنگی پروژه
مرور برنامه ساخت
تجزیه و تحلیل برآوردهای اولیه پروژه
تهیه جدول زمانبندی اولیه پروژه
بازنگری برنامه مهندسی
بازنگری برنامه تدارکات پروژه
بازنگری برنامه ساخت
بعضی ملاحظات در اجرای بهینه مراحل ابلاغ پروژه
محاسبه برآورد پروژه بر حسب نیروی انسانی مصرفی
محاسبه هزینه های پروژه برحسب مفهوم ارزش کسب شده
تعیین زمانبندی و هزینه پروژه و هزینه پروژه براساس سیستم عوامل زمان / هزینه C/SCSC
استفاده از ماتریس برای برنامه ریزی پروژه
بهسازی کنترل پروژه
شاخص های کنترلی با استفاده از GEMS
شاخص های کنترلی با استفاده از GEMS

پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

پاورپوینت رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه

توضیحات:

پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع رهبری نیروی انسانی و ارتباطات در مدیریت پروژه ، در حجم 46 اسلاید.

بخشی از متن:
رهبری به مفهوم نفوذ در رفتار دیگران است به طوری که آن ها مشتاقانه اطاعت و تبعیت کنند.
رهبری برای بروز قابلیت های فردی و ارضاء نیازهای مشروع و مقبول افراد و گروه ها و نیز تحقق کامل و اثربخش اهداف است.

فهرست مطالب:
تعریف رهبری
تفاوت رهبری فردی و رهبری سازمانی
مبنای علم رهبری
ماهیت رهبری
مؤلفه های اساسی در دستیابی به موقعیت رهبری
مدل نگرش سیستمی به رابطۀ رهبری و انگیزش
دلایل نیاز به مدیران با انگیزۀ قوی در سازمان
نظریه های انگیزش
نظریۀ محتوایی
نظریه های فراگردی
رهنمود هایی برای کسب ویژگی های فردی و افزایش قدرت رهبری
مهارت ها و ویژگی های فردی رهبران اثربخش
ویژگی های رفتاری رهبران اثربخش
طرز نگرش رهبران اثربخش
عوامل درون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
عوامل بیرون سازمانی تأثیرگذار بر رهبری اثربخش
تعریف ساختار رهبری
انواع ساختار رهبری
نکات قابل توجه در مهارت های اساسی ارتباطات در مدیریت پروژه
مدل کلیت نگر ارتباطات
دیدگاه ها در خصوص تعریف ارتباطات
فراگرد ارتباطات
عواملی که موجبات نقص در ارتباطات را به وجود می آورد
عوامل موقعیتی و سازمانی مؤثر در ارتباطات
موانع ارتباطات
مشکلات در ارتباطات اثربخش
جلوگیری از مشکلات در ارتباطات اثربخش (برقراری یک سیستم ارتباطی اثربخش)
ده فرمان برای ارتباطات خوب
ده راهنمایی برای گوش کردن خوب
نکات مورد توجه برای یک ارتباط پویا و اثربخش
مهارت های اساسی مورد نیاز سرپرستان برای ارتباطات
مهارت گوش کردن اثربخش
مهارت ارتباطات غیر گفتاری
مهارت های یک نگارش اثربخش
مراحل یک جلسۀ کارا (مهارت ادارۀ جلسات)
عوامل افزایش دهندۀ میزان موفقیت جلسه
عوامل افزایش دهندۀ میزان شکست جلسه

ترجمه مبحث اخلاق اشتغال از کتاب مدیریت منابع انسانی جدید (ردمن)

ترجمه مبحث اخلاق اشتغال از کتاب مدیریت منابع انسانی جدید (ردمن)

توضیحات:
ترجمه فصل 19 کتاب مدیریت منابع انسانی جدید (معاصر) تالیف تام ردمن (redman) و آدرین ویلکینسون (wilkinson) با عنوان اخلاق اشتغال ، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه، با ویرایش کامل.

بخشی از متن:
اخلاق اشتغال، به عنوان یک بخش فرعی از اخلاق کسب و کار می باشد ( Chryssides and Kaler, 1993؛ Crane and Matten,2004 )، شامل کاربرد اصول کلی اخلاق جهت مدیریت حقوق و شرایط کار کارکنان است. به طور مشابه، می توان گفت که اصول اخلاقی ورزش یا پزشکی، با یک نگرانی در مورد روابط انسانی و چگونگی رفتار ما با دیگران آغاز می شود. برای این مورد، دو بعد وجود دارد: اصول اخلاقی شخصی در محیط کار و مسائل گسترده تر مسئولیت های اجتماعی کسب و کار ...